Si una empresa adjudicatària presenta currículo de trabajadores que no cumple uno de los requisitos profesionales qué. Pasa?

Si una empresa adjudicataria presenta un currículum de trabajadores que no cumple con uno de los requisitos profesionales exigidos, esto podría considerarse como un incumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato, lo que podría llevar a la aplicación de penalidades o incluso a la resolución del contrato, dependiendo de lo establecido en los pliegos o en el documento contractual.

En el contexto de la Ley de Contratos del Sector Público, se establece que las personas jurídicas deben especificar, en su oferta o solicitud de participación, los nombres y cualificaciones profesionales del personal responsable de ejecutar la prestación. Esto implica que, al momento de adjudicar un contrato, se espera que el personal asignado cumpla con los requisitos de cualificación profesional establecidos en los pliegos de condiciones.

Los órganos de contratación tienen la facultad de exigir a los licitadores que se comprometan a dedicar o adscribir a la ejecución del contrato los medios personales o materiales suficientes y adecuados para ello. Estos compromisos, una vez forman parte del contrato, adquieren el carácter de obligaciones esenciales. El incumplimiento de estas obligaciones puede llevar a la imposición de penalidades o, en casos más graves, a la resolución del contrato, según lo que se haya establecido en los pliegos o el documento contractual.

La adscripción de medios personales o materiales, incluyendo la cualificación del personal, debe ser razonable, justificada y proporcional a la entidad y características del contrato. Esto implica que cualquier requisito de solvencia técnica o profesional, como la cualificación de los trabajadores, debe estar claramente justificado y no debe limitar innecesariamente la participación de las empresas en la licitación.

En resumen, si se detecta que el currículum de los trabajadores presentados por una empresa adjudicataria no cumple con los requisitos profesionales exigidos, esto podría ser motivo de sanciones según lo establecido en el contrato. Es fundamental que las empresas adjudicatarias aseguren que su personal cumpla con todas las cualificaciones y requisitos establecidos para la ejecución del contrato.