Condición especial de ejecución

La lucha contra la discriminación sexual en la empresa no solo es una cuestión de justicia social y de respeto hacia los empleados, sino que también tiene beneficios tangibles para la organización. Al promover un entorno laboral libre de discriminación, las empresas pueden mejorar su productividad, su reputación y la satisfacción de sus empleados, contribuyendo así a un éxito sostenible.

Por este motivo, en toda la documentación, publicidad, imagen o materiales que deban portar el personal de la entidad adjudicataria, o que sean necesarios para la ejecución del contrato, deberá hacerse un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas, y fomentar con valores de igualdad la presencia equilibrada, la diversidad y la corresponsabilidad.

Modo de acreditación

El cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad detalladas en este apartado se acreditará mediante declaración responsable efectuada por la entidad adjudicataria que presentará en el plazo de {15 días} desde el inicio del contrato.

Antes de la finalización del contrato deberán entregar una memoria que recoja todas las acciones o medidas ejecutadas en cumplimiento de esta condición.

Penalidades

El incumplimiento de estas condiciones tiene consideración de infracción grave a los efectos establecidos en la letra c) del apartado 2 del artículo 71 LCSP.