se puede pedir responsabilidades a las empresas contratistas que no facilite la información sobre discapacidad de los trabajadores?

Sí, se puede pedir responsabilidades a las empresas contratistas que no faciliten la información sobre discapacidad de los trabajadores, conforme a lo establecido en la Ley de Contratos del Sector Público.

La Ley de Contratos del Sector Público establece claramente la obligación de las empresas contratistas de proporcionar información detallada sobre las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo aspectos específicos como la discapacidad. Esta información es crucial para garantizar la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de subrogación laboral y condiciones de trabajo.

En el caso de que una empresa contratista no cumpla con esta obligación, la ley prevé mecanismos para exigir responsabilidades. Por ejemplo, se contempla la posibilidad de imponer penalidades al contratista por incumplimientos relacionados con la subrogación de trabajadores. Además, si la falta de información resulta en costes laborales superiores a los previstos, el contratista puede tener acción directa contra el antiguo contratista.

Es importante destacar que la ley también establece la obligación de las empresas contratistas de responder por los salarios impagados y las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores subrogados, incluso en casos de resolución del contrato. En situaciones de falta de pago, la Administración puede retener cantidades debidas al contratista para garantizar el abono de los salarios adeudados.