qué plazo se debe otorgar en la reiteración del requerimiento de la información relativa al personal a subrogar?

La Ley de Contratos del Sector Público no especifica un plazo exacto para la reiteración del requerimiento de la información relativa al personal a subrogar. Sin embargo, se puede inferir que cualquier solicitud de información adicional o aclaratoria debe atenderse de manera que no impida o retrase innecesariamente el proceso de licitación, respetando los plazos mínimos establecidos para la presentación de ofertas y solicitudes de participación.

Cuando se trata de la subrogación de trabajadores en el contexto de una licitación pública, es crucial que los licitadores reciban toda la información necesaria para evaluar correctamente los costes laborales que implicará la subrogación. Esto incluye detalles sobre los contratos de los trabajadores que serán subrogados, como el convenio colectivo aplicable, categoría, tipo de contrato, jornada, antigüedad, vencimiento del contrato, salario bruto anual, y cualquier otro pacto en vigor.

Si un licitador necesita reiterar su solicitud de información relativa al personal a subrogar porque la información proporcionada inicialmente es insuficiente o no se ha entregado, los plazos para la presentación de ofertas deben ajustarse para garantizar que todos los licitadores tengan acceso a la información necesaria para elaborar sus propuestas. Aunque la ley no especifica un plazo concreto para esta reiteración, se entiende que cualquier ampliación de plazos debe ser proporcional a la importancia de la información solicitada y asegurar la igualdad de condiciones para todos los participantes.

En este contexto, es responsabilidad de los órganos de contratación garantizar que la información sobre la subrogación de trabajadores se proporcione de manera oportuna y completa, para no afectar negativamente el proceso de licitación y la competencia justa entre los licitadores.