¿Se puede requerir al contratista los datos y documentos necesarios sobre las condiciones laborales de las personas adscritas a la ejecución del contrato?

Sí, se puede requerir al contratista los datos y documentos necesarios sobre las condiciones laborales de las personas adscritas a la ejecución del contrato.

El órgano de contratación tiene la facultad de solicitar al contratista la información necesaria sobre las condiciones laborales de los trabajadores que estarán adscritos a la ejecución del contrato. Esto es especialmente relevante en situaciones donde existe una obligación de subrogación de trabajadores, ya que el contratista debe proporcionar información detallada sobre los contratos laborales de los trabajadores afectados.

La información que debe ser proporcionada incluye detalles como el convenio colectivo aplicable, categoría, tipo de contrato, jornada, fecha de antigüedad, vencimiento del contrato, salario bruto anual, y cualquier pacto en vigor que afecte a los trabajadores. Esta información es esencial para que los licitadores puedan evaluar con precisión los costes laborales asociados a la subrogación.

Además, en caso de que los costes laborales resulten ser superiores a los indicados inicialmente, el contratista tiene derecho a reclamar al contratista anterior por cualquier discrepancia en los costes laborales.