es obligatoria la subrogracion de personal prestado por centro especial de empleo cuando un contrato se presto por unos meses y finalizo?
Sí, es obligatoria la subrogación de personal en el caso de que un contrato haya sido prestado por un Centro Especial de Empleo, independientemente de la duración del contrato, siempre que las personas con discapacidad estuvieran desarrollando su actividad en la ejecución del contrato.
Cuando un contrato ha sido prestado por un Centro Especial de Empleo, la empresa que resulte adjudicataria del nuevo contrato tiene la obligación de subrogarse como empleador de todas las personas con discapacidad que vinieran desarrollando su actividad en la ejecución del contrato anterior. Esta obligación de subrogación es independiente de la duración del contrato anterior.
La subrogación se aplica siempre que una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general así lo establezca. En el caso de los Centros Especiales de Empleo, esta obligación está claramente definida para garantizar la continuidad laboral de las personas con discapacidad.
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cuando es obligado subrogar a personal sustituto
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con cuantos meses de antigüedad es obligado subrogar?
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¿la subrogación del personal de una empresa es obligatoria cuando el servicio se venía prestando sin contrato?
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Si el trabajador no está adscrito al contrato de prestación del servicio, la nueva empresa tiene obligación de subrogarle?
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una licitadora pregunta si el personal a subrogar tiene discapacidad, la empresa que presta actualmente el servicio está obligada a facilitar esa información?
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sobre la subrogacion del personal me dices es obligatoria Que pasa si ahora no estan desarrollando la actividad porque estaban contratadas por obra y servicio?
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