con cuantos meses de antigüedad es obligado subrogar?

La obligación de subrogar no depende de un número específico de meses de antigüedad de los trabajadores, sino de la existencia de una norma legal, convenio colectivo o acuerdo de negociación colectiva de eficacia general que imponga dicha obligación.

Para determinar si existe la obligación de subrogar a los trabajadores en un contrato del sector público, es necesario verificar si hay una norma legal, convenio colectivo o acuerdo de negociación colectiva que lo imponga. Esta obligación no está vinculada a la antigüedad de los trabajadores, sino a las disposiciones legales o convencionales aplicables.

Cuando se establece la obligación de subrogación, el órgano de contratación debe incluir en el pliego de condiciones la información relevante sobre los trabajadores afectados. Esta información debe ser proporcionada por la empresa saliente e incluir detalles como el convenio colectivo aplicable, categoría profesional, tipo de contrato, jornada laboral, fecha de antigüedad, salario bruto anual, entre otros.

En el caso de que la empresa saliente sea un Centro Especial de Empleo, la subrogación debe incluir a todas las personas con discapacidad que estuvieran prestando servicios en la ejecución del contrato anterior.

Si los trabajadores son socios trabajadores de una cooperativa y están adscritos al servicio, también se aplica la subrogación.