cuando es obligado subrogar a personal sustituto

La subrogación de personal sustituto es obligatoria cuando una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general así lo impongan al adjudicatario.

Cuando se establece la obligación de subrogarse como empleador en determinadas relaciones laborales, los servicios dependientes del órgano de contratación deben proporcionar a los licitadores la información necesaria sobre las condiciones de los contratos de los trabajadores afectados. Esta información debe incluir detalles como el convenio colectivo aplicable, categoría, tipo de contrato, jornada, fecha de antigüedad, vencimiento del contrato, salario bruto anual y cualquier pacto vigente aplicable a los trabajadores.

Si la empresa que realizaba la prestación objeto del contrato es un Centro Especial de Empleo, la empresa adjudicataria está obligada a subrogarse como empleador de todas las personas con discapacidad que estuvieran desarrollando su actividad en la ejecución del contrato.

En caso de que una Administración Pública decida prestar directamente un servicio que anteriormente era prestado por un operador económico, también estará obligada a la subrogación del personal si así lo establece una norma legal, convenio colectivo o acuerdo de negociación colectiva de eficacia general.