equipo de trabajo mínimo

La Ley de Contratos del Sector Público y su reglamento no especifican un "equipo de trabajo mínimo" requerido de manera general para todos los contratos. Sin embargo, establecen la necesidad de acreditar solvencia técnica o profesional, que puede implicar contar con un equipo cualificado para ciertos contratos, y la obligación de presentar un programa de trabajo para contratos de consultoría, asistencia y servicios de tracto sucesivo, lo que indirectamente sugiere la necesidad de disponer de personal adecuado para cumplir con los requisitos del contrato.

La Ley de Contratos del Sector Público establece que para celebrar contratos con el sector público, los empresarios deben demostrar solvencia económica, financiera y técnica o profesional. Esto implica que, dependiendo del tipo y la complejidad del contrato, los licitadores deben tener un equipo que cumpla con los criterios de solvencia requeridos, los cuales deben estar vinculados al objeto del contrato y ser proporcionales al mismo. La solvencia técnica o profesional puede requerir la demostración de contar con personal cualificado para ejecutar el contrato.

Además, para contratos de consultoría, asistencia y servicios de tracto sucesivo, se exige la presentación de un programa de trabajo que debe ser aprobado por el órgano de contratación. Esto sugiere que los contratistas deben organizar y posiblemente detallar el equipo que llevará a cabo las tareas especificadas, asegurando que tienen la capacidad para cumplir con los requisitos del contrato a lo largo del tiempo.

En resumen, aunque no se especifica un "equipo de trabajo mínimo" de forma explícita, la legislación implica la necesidad de contar con personal adecuado y cualificado para cumplir con los requisitos específicos de cada contrato.