doctrina sobre planes de igualdad

La doctrina sobre planes de igualdad en la contratación pública se centra en la integración de medidas que promuevan la igualdad de género y la no discriminación en todas las fases del proceso contractual. Estos planes son un instrumento para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas que contratan con el sector público.

Los planes de igualdad son documentos en los que se establecen un conjunto de medidas orientadas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En el contexto de la contratación pública, estos planes se convierten en un elemento valorable en los procesos de adjudicación de contratos.

La Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) y la Ley 15/2022 respaldan la inclusión de cláusulas sociales y criterios cualitativos en la contratación pública, lo que permite a las administraciones públicas establecer condiciones especiales en los pliegos de contratación que favorezcan la igualdad de género. Esto se refleja en la posibilidad de utilizar criterios de desempate que favorezcan a empresas con medidas de igualdad de género.

Además, la LCSP establece que los órganos de contratación deben asegurar un tratamiento igualitario y no discriminatorio a todos los licitadores, lo que incluye la promoción de la igualdad de género. La contratación no debe ser concebida con la intención de eludir los requisitos de publicidad o los relativos al procedimiento de adjudicación, ni de restringir artificialmente la competencia.

En la práctica, se han elaborado guías y ejemplos por parte de distintas administraciones públicas para facilitar la incorporación de cláusulas de igualdad en los contratos, subvenciones y convenios públicos. Estas guías ofrecen recursos y criterios aplicables a los contratos públicos y están organizadas por tipo de recursos y entidad que los ha publicado.

En resumen, los planes de igualdad en la contratación pública son una herramienta clave para promover la igualdad de género y la no discriminación, y su implementación está respaldada por la legislación vigente y por recursos prácticos desarrollados por diversas entidades públicas.

Referencias
[Blog de Gobierto - Cláusulas de igualdad de género: ejemplos y guías; https://www.gobierto.es/blog/guias-y-catalogos-de-clausulas-de-igualdad-de-genero]
[Los planes de igualdad en la doctrina del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales; https://www.gobierto.es/blog/guias-y-catalogos-de-clausulas-de-igualdad-de-genero]