Si una empresa adjudicatària a la baja busca de prisa en Internet justificar su solvència tècnica con currículos de trabajadores se la puede sancionar

En el contexto de la Ley de Contratos del Sector Público, una empresa adjudicataria que busque de manera apresurada justificar su solvencia técnica mediante currículos de trabajadores encontrados en Internet podría enfrentarse a consecuencias si no cumple con los requisitos de solvencia técnica o profesional establecidos y si no puede demostrar de manera fehaciente que dispondrá efectivamente de los recursos humanos mencionados durante toda la ejecución del contrato. Sin embargo, la ley no especifica directamente sanciones por el acto de buscar currículos en Internet, sino por la falta de cumplimiento de los requisitos de solvencia y por no acreditar adecuadamente la disponibilidad de los recursos necesarios.

La Ley de Contratos del Sector Público establece que los empresarios deben acreditar su solvencia técnica o profesional para poder contratar con el sector público. Esta solvencia se puede demostrar mediante varios medios, incluyendo la experiencia previa en trabajos similares, el personal técnico o las unidades técnicas participantes en el contrato, entre otros. Además, se permite que un empresario se base en la solvencia y medios de otras entidades, siempre y cuando demuestre que dispondrá efectivamente de esos recursos durante la ejecución del contrato.

En el caso de que una empresa utilice currículos de trabajadores encontrados en Internet para justificar su solvencia técnica, es crucial que esta pueda demostrar que esos trabajadores efectivamente formarán parte del equipo durante la ejecución del contrato. Si la empresa no puede probar la disponibilidad real de los recursos humanos mencionados o si se descubre que la información proporcionada es falsa o engañosa, esto podría considerarse como una falta de cumplimiento de los requisitos de solvencia técnica o profesional.

Además, si una empresa recurre a las capacidades de otras entidades para cumplir con los criterios de solvencia, debe presentar un compromiso por escrito de dichas entidades, demostrando que dispondrá de los recursos necesarios. La falta de presentación de este compromiso o la presentación de un compromiso que no sea verificable o fiable también podría llevar a cuestionar la solvencia técnica de la empresa.

En resumen, aunque buscar currículos en Internet no es en sí mismo un acto sancionable según la ley, la utilización de información no verificable o la incapacidad para demostrar la disponibilidad efectiva de los recursos humanos citados para justificar la solvencia técnica sí podría llevar a consecuencias negativas para la empresa adjudicataria, incluyendo la posibilidad de resolución del contrato por causas imputables al empresario.