articulo 122.3 ley contratos en la contratación estratégica

La contratación estratégica en el sector público español implica la incorporación de aspectos sociales, ambientales e innovadores en los procesos de contratación, con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible y al cumplimiento de políticas públicas.

La contratación estratégica es un enfoque que va más allá de la mera adquisición de bienes y servicios, buscando que la contratación pública actúe como una herramienta para alcanzar objetivos más amplios de política social, ambiental y de innovación. Este enfoque se refleja en la Estrategia Nacional de Contratación Pública, que establece directrices para que las entidades del sector público incorporen estos aspectos en sus procesos de contratación.

La Estrategia Nacional de Contratación Pública tiene un horizonte temporal de cuatro años y se enfoca en varios aspectos clave, como el análisis de datos de contratación, la mejora de la supervisión de la contratación pública, el refuerzo de los mecanismos de control de legalidad, la elaboración de manuales de buenas prácticas, y la promoción de la profesionalización en contratación pública.

Los objetivos de la Estrategia incluyen combatir la corrupción, incrementar la profesionalización de los agentes públicos, promover la eficiencia económica, generalizar el uso de la contratación electrónica, apoyar políticas ambientales y sociales, y fomentar la participación de las PYME en el mercado de la contratación pública.

La independencia funcional de los funcionarios encargados de la supervisión de los contratos es un principio clave para garantizar la efectividad de la contratación estratégica. Además, se requiere la colaboración y el apoyo de todas las autoridades y entidades del sector público para facilitar la supervisión y la implementación de la Estrategia.

La Estrategia debe ser comunicada a la Comisión Europea y conocida por el Consejo de Ministros y las Cortes Generales. Su contenido se hace público en la Plataforma de Contratación del Sector Público, y se evalúa y ajusta a mitad de período para asegurar el cumplimiento de sus objetivos.

Finalmente, al término de su vigencia, se elabora un informe sobre los resultados de la aplicación de la Estrategia, que sirve de base para la definición y aprobación de una nueva Estrategia Nacional de Contratación.