Si una empresa presenta un número muy grande de currículums per ara la solvència tècnica se puede sol·licitar que se reduzca

No, la Ley de Contratos del Sector Público no establece explícitamente la posibilidad de solicitar a una empresa que reduzca el número de currículums presentados para acreditar la solvencia técnica. La ley se centra en definir los medios y criterios para acreditar dicha solvencia, sin limitar la cantidad de documentación que puede presentarse en este sentido.

La solvencia técnica o profesional se puede acreditar mediante diversos medios, incluyendo la indicación del personal técnico o de las unidades técnicas participantes en el contrato, especialmente aquellos encargados del control de calidad, así como los títulos académicos y profesionales del empresario y de los directivos de la empresa, entre otros. La ley especifica que estos medios deben ser seleccionados por el órgano de contratación y detallados en el anuncio de licitación o en los pliegos del contrato, donde se establecerán los valores mínimos exigidos para cada uno de ellos.

Sin embargo, la ley no menciona la posibilidad de que el órgano de contratación solicite a los empresarios que limiten la cantidad de documentación, como currículums, presentada para demostrar su solvencia técnica. La evaluación de la solvencia se basa en la calidad y relevancia de la información proporcionada, más que en la cantidad. Por lo tanto, la decisión de incluir un gran número de currículums debe considerarse en función de su relevancia y contribución a demostrar la solvencia técnica requerida para el contrato en cuestión.