como se puede justificar la solvencia técnica del personal

La solvencia técnica del personal se puede justificar mediante la indicación de títulos académicos y profesionales del empresario y de los directivos de la empresa, así como del responsable o responsables de la ejecución del contrato y de los técnicos encargados directamente de la misma.

En el contexto de la contratación pública, la solvencia técnica del personal se refiere a la capacidad del equipo humano de una empresa para llevar a cabo el contrato de manera eficiente y profesional. Para acreditar esta solvencia, se pueden utilizar varios métodos:

• Títulos académicos y profesionales: Se pueden presentar los títulos académicos y profesionales del empresario y de los directivos de la empresa, así como del personal responsable de la ejecución del contrato y de los técnicos que estarán a cargo directamente de la misma. Esto demuestra la cualificación formal del equipo.

• Experiencia del personal: Se puede proporcionar una declaración sobre la plantilla media anual de la empresa y del número de directivos durante los tres últimos años. Esto puede incluir información sobre la experiencia relevante del personal en trabajos similares.

• Capacidad técnica y medidas de control de calidad: Se puede describir las instalaciones técnicas, las medidas empleadas para garantizar la calidad y los medios de estudio e investigación de la empresa. Esto puede incluir la indicación del personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, que participarán en el contrato, especialmente aquellos encargados del control de calidad.

Estos métodos deben ser especificados en el anuncio de licitación o en los pliegos del contrato, y deben estar vinculados al objeto del contrato y ser proporcionales al mismo. La documentación justificativa correspondiente puede ser requerida por los servicios dependientes del órgano de contratación.

Referencias [Ley de Contratos del Sector Público; https://legislacion.gobierto.es/ley-contratos-sector-publico]