Costes salariales

Los costes salariales en la contratación pública deben ser considerados cuidadosamente para asegurar la adecuación del presupuesto base de licitación a los precios del mercado, incluyendo una desagregación por género y categoría profesional basada en el convenio laboral de referencia.

En el contexto de la contratación pública, es fundamental que los órganos de contratación elaboren un presupuesto base de licitación que refleje de manera adecuada los costes del mercado, incluyendo los costes salariales directos. Esto implica un desglose detallado de los costes laborales estimados, que debe ser incluido en el pliego de cláusulas administrativas particulares o en el documento que regule la licitación. Este desglose debe realizarse con una desagregación por género y categoría profesional, basándose en el convenio laboral aplicable. Este enfoque asegura que el presupuesto base de licitación sea realista y refleje de manera justa los costes asociados a la mano de obra necesaria para la ejecución del contrato.

Además, es importante destacar que en la determinación del precio del contrato, los costes laborales juegan un papel crucial, especialmente en aquellos servicios donde representan el principal coste económico. Los términos económicos de los convenios colectivos aplicables deben ser considerados para garantizar que el precio establecido sea adecuado y permita el cumplimiento efectivo del contrato. Esto subraya la importancia de una evaluación precisa de los costes laborales en la fase de preparación del contrato, para evitar ofertas con valores anormales o desproporcionados.

En resumen, los costes salariales deben ser meticulosamente calculados y reflejados en el presupuesto base de licitación y en la determinación del precio del contrato, teniendo en cuenta los convenios laborales aplicables y asegurando que estos costes sean realistas y acordes con los precios del mercado.