como aplicar una mejora salarial por encima del convenio colectivo

Para aplicar una mejora salarial por encima del convenio colectivo en el contexto de la contratación pública en España, es importante tener en cuenta la Ley de Contratos del Sector Público. Según esta ley, los órganos de contratación tienen la facultad de establecer primas o compensaciones en el documento descriptivo para fomentar la participación de empresas que ofrezcan soluciones más apropiadas e innovadoras. Estas primas o compensaciones pueden ser reconocidas a los participantes que obtengan los primeros puestos en el orden de clasificación de las ofertas.

Sin embargo, es necesario que se cuente con la cobertura financiera necesaria para hacer frente al pago derivado de estas primas o compensaciones. Por lo tanto, en el expediente de contratación se deberá acreditar la disponibilidad de los recursos financieros para cumplir con esta obligación.

Es importante destacar que cualquier modificación en los pliegos y documentos que contengan las prescripciones técnicas particulares, incluyendo las condiciones salariales, debe realizarse antes de la licitación o adjudicación del contrato. Solo se permiten modificaciones posteriores por error material, de hecho o aritmético, y en caso contrario, la modificación del pliego conllevará la retroacción de actuaciones.

En resumen, para aplicar una mejora salarial por encima del convenio colectivo en el ámbito de la contratación pública, se deben establecer primas o compensaciones en el documento descriptivo, contar con la cobertura financiera necesaria y realizar las modificaciones pertinentes en los pliegos antes de la licitación o adjudicación del contrato.