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Las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a contar con un plan de igualdad para poder contratar con el sector público. La falta de cumplimiento de esta obligación puede resultar en una prohibición de contratar.

Las prohibiciones de contratar con el sector público se aplican a aquellas empresas que no cumplen con ciertas obligaciones legales. Entre estas obligaciones, se incluye la necesidad de que las empresas de más de 250 trabajadores cuenten con un plan de igualdad. Esta obligación está establecida para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

La falta de un plan de igualdad puede resultar en la imposibilidad de contratar con entidades del sector público. Esta prohibición se aplica hasta que la empresa cumpla con la obligación de implementar dicho plan. La acreditación del cumplimiento de esta obligación se puede realizar mediante una declaración responsable o, alternativamente, mediante una certificación del órgano administrativo correspondiente o del Registro de Licitadores.