en un contrato menor se debe subrogar

En un contrato menor, la obligación de subrogar trabajadores dependerá de si una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general lo establece.

La subrogación de trabajadores en contratos del sector público, incluidos los contratos menores, está sujeta a la existencia de una obligación impuesta por una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general. Si tal obligación existe, el adjudicatario del contrato deberá subrogarse como empleador en las relaciones laborales afectadas.

En caso de que la subrogación sea aplicable, el órgano de contratación debe facilitar a los licitadores la información necesaria sobre las condiciones de los contratos de los trabajadores a los que afecte la subrogación. Esto incluye detalles como el convenio colectivo de aplicación, categoría, tipo de contrato, jornada, antigüedad, salario bruto anual, entre otros.

Es importante destacar que si una Administración Pública decide prestar directamente un servicio que anteriormente era prestado por un operador económico, también estará obligada a la subrogación del personal si así lo establece una norma legal o un convenio colectivo.