una licitadora pregunta si el personal a subrogar tiene discapacidad, la empresa que presta actualmente el servicio está obligada a facilitar esa información?

Sí, la empresa que presta actualmente el servicio está obligada a facilitar información sobre el personal a subrogar, incluyendo si tienen discapacidad.

La Ley de Contratos del Sector Público establece que, en el caso de subrogación de trabajadores, los servicios dependientes del órgano de contratación deben facilitar a los licitadores, en el pliego, información sobre las condiciones de los contratos de los trabajadores afectados por la subrogación. Esta información es necesaria para permitir una evaluación exacta de los costes laborales que implicará la subrogación. La empresa que actualmente realiza la prestación objeto del contrato y que tiene la condición de empleadora de los trabajadores afectados está obligada a proporcionar esta información al órgano de contratación, incluyendo detalles sobre el personal a subrogar.

Además, cuando la empresa que viene efectuando la prestación es un Centro Especial de Empleo, la empresa adjudicataria tiene la obligación de subrogarse como empleador de todas las personas con discapacidad que estuvieran desarrollando su actividad en la ejecución del contrato. Esto implica que la información sobre si el personal a subrogar tiene discapacidad no solo es relevante, sino que es un requisito para cumplir con las obligaciones de subrogación en estos casos.

Por lo tanto, la empresa actual debe facilitar información detallada sobre los trabajadores a subrogar, incluyendo si tienen discapacidad, para asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y permitir a los licitadores hacer una oferta informada.