puede utilizarse la mejora salarial como criterio de adjudicación
Sí, la mejora salarial puede utilizarse como criterio de adjudicación en la Ley de Contratos del Sector Público de España.
La Ley de Contratos del Sector Público permite que los órganos de contratación establezcan criterios cualitativos para evaluar la mejor relación calidad-precio en la adjudicación de contratos. Entre estos criterios cualitativos se incluyen aspectos sociales, como la mejora de las condiciones laborales y salariales.
Estos criterios deben estar vinculados al objeto del contrato y ser formulados de manera objetiva, respetando los principios de igualdad, no discriminación, transparencia y proporcionalidad. Además, deben garantizar la posibilidad de que las ofertas sean evaluadas en condiciones de competencia efectiva.
En los casos en que se utilicen una pluralidad de criterios de adjudicación, se dará preponderancia a aquellos que puedan valorarse mediante cifras o porcentajes obtenidos a través de la aplicación de fórmulas establecidas en los pliegos. La mejora salarial puede ser uno de estos criterios siempre que se cumplan estos requisitos.
A continuación, se presenta una tabla con ejemplos de criterios cualitativos que pueden incluir la mejora salarial:
| Criterio Cualitativo | Descripción |
|---|---|
| Mejora de condiciones laborales y salariales | Incremento de salarios y mejora de condiciones laborales para los empleados asignados al contrato. |
| Igualdad de género | Planes de igualdad de género aplicados en la ejecución del contrato. |
| Conciliación de vida laboral y familiar | Medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. |
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