Condición especial de ejecución

Es condición especial de ejecución que el adjudicatario, en las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones que se produzcan durante la ejecución del contrato, incorpore al menos un {porcentaje} % de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil del Servicio Público de Empleo Estatal.

Se considera que la aportación de estos colectivos de trabajadores redundará directamente en la calidad de los trabajos objeto del mismo. En este sentido únicamente se incorporarían a la ejecución del contrato el personal adicional que, además de pertenecer a uno de los colectivos anteriormente citados, posea la misma experiencia y cualificación (grupo profesional según convenio colectivo aplicable, formación, titulación, etc.) exigida al resto de personal en los pliegos.

Así, estas nuevas incorporaciones deberán reunir las siguientes cualidades, habilidades o experiencia:

• {indicar}

Modo de acreditación

Mediante la solicitud, previamente a la ejecución del contrato, de la siguiente documentación:

• Certificado en que conste el número total de trabajadores de plantilla.
• Relación nominal que figuren en plantilla, especificando las características básicas de su prestación laboral.
• Copia de los contratos de trabajo de los jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil del Servicio Público de Empleo Estatal.
• Certificados de los servicios públicos sociales, acreditativos de su inscripción en el Sistema de Garantía Juvenil del Servicio Público de Empleo Estatal.
• Documentos relativos a la acreditación de la cualificación y experiencia del personal adicional, que debería ser al menos la misma que la exigida al resto de personal en los pliegos del contrato.

Igualmente durante la fase de ejecución del contrato, y con carácter periódico, el adjudicatario deberá aportar, además de toda la documentación anteriormente solicitada relativa al personal de nueva contratación que se incorpore a la entidad tras el inicio de la ejecución del contrato, la siguiente documentación:

• Informe de Trabajadores en Alta (ITA), y certificado de la Seguridad Social, con expresión de la relación total y nominal de personas trabajadoras en la empresa.

Objetivos y justificación

Inserción jóvenes desempleados

La condición especial de ejecución relativa a la contratación para la ejecución del contrato de personas jóvenes desempleadas, con carácter general, ayuda a combatir el desempleo juvenil, insertando en el mercado laboral al mayor número de nuevos trabajadores posible.

La presente cláusula de integración social, que se aplicaría en los supuestos de sustituciones temporales o nuevas contrataciones del personal adscrito a le ejecución del contrato para que estas vacantes sean ocupadas por jóvenes desempleados, se puede emplear en todas aquellas categorías de compra en las que se emplee personal para su ejecución.

Su mayor aplicación práctica se produce en los contratos con mano de obra masiva, donde el volumen de personal es elevado y las contrataciones y sustituciones son más habituales, pero hay que tener en cuenta que este tipo de mano de obra no es cualificada, pues los jóvenes desempleados a contratar, a priori, carecerían de experiencia y formación, con lo cual lo idóneo es su aplicación en contratos donde el personal a emplear no este excesivamente cualificado.