Criterio de valoración

Compromiso d'emplear a personas de colectivos desfavorecidos (hasta {num_puntos} puntos)

Se valorará a aquellos operadores económicos que para la ejecución del contrato se comprometan a incorporar a su plantilla, bien para cubrir las necesidades de personal eventual que requiera el contrato, bien para las nuevas contrataciones que resulten necesarias, el siguiente personal:

• Personas con los perfiles señalados en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
• Personas con dificultades de acceso al mercado laboral de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, y la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo.
• Personal en situación y/o riesgo de exclusión del mercado laboral o pertenecientes a colectivos desfavorecidos (tal condición será la que devenga de la regulación que en cada momento dicte la normativa aplicable; a título ilustrativo, se incluyen los siguientes colectivos: personas perceptoras de rentas activas de inserción, personas perceptoras del salario social, jóvenes menores de 25 años sin enseñanza secundaria obligatoria, mujeres víctimas de violencia de género, parados de larga duración, desempleados mayores de 45 años, personas con discapacidad, personas inmigrantes, etc.).

Se considera que la aportación de estos colectivos de trabajadores redundará directamente en la calidad de los trabajos objeto del mismo. En este sentido únicamente se incorporarían a la ejecución del contrato el personal adicional que, además de pertenecer a uno de los colectivos anteriormente citados, posea la misma experiencia y cualificación (grupo profesional según convenio colectivo aplicable, formación, titulación, etc.) exigida al resto de personal en los pliegos.

Así, estas nuevas incorporaciones deberán reunir las siguientes cualidades, habilidades o experiencia:

• {indicar habilidades... }

Fórmula de valoración:

Se otorgarán {puntos} puntos al operador económico que se comprometa a cubrir las necesidades temporales o permanentes con un mayor número porcentual de personas con estas características y a partir de ella de forma directamente proporcional.

Modo de acreditación

Se aportará la documentación que acredite la pertenencia del personal adicional a uno de los colectivos desfavorecidos que se citan en la cláusula:

• {Indicar... alta como demandante de empleo, certificados de discapacidad}.

Se aportará la documentación que acredite la cualificación y experiencia del personal adicional, que debería ser al menos la misma que la exigida al resto del personal en los pliegos del contrato.

Objetivos y justificación

Inserción socio laboral de colectivos desfavorecidos

Criterio de adjudicación con el que se pretende integrar en el mercado laboral a personas pertenecientes a colectivos desfavorecidos o en riesgo de exclusión social, con problemas de accesibilidad o mantenimiento en el empleo. En concreto, la cláusula busca la incorporación laboral de estos grupos dentro de la plantilla adscrita a la ejecución del contrato en aquellos supuestos en los que sean necesarias sustituciones de personal o nuevas contrataciones. Se puede emplear en todas aquellas categorías de compra en las que se emplee personal para su ejecución.