pero si cambio el cpv y las gestiones a hacer, debo subrogar tambien a los trabajadores?

En general, si una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general establece la obligación de subrogación, el cambio de CPV y las gestiones a realizar no exime al nuevo adjudicatario de la obligación de subrogar a los trabajadores.

La subrogación de trabajadores en contratos del sector público está regulada para asegurar la continuidad laboral de los empleados cuando un servicio cambia de adjudicatario. Esta obligación se mantiene incluso si se modifican ciertos aspectos del contrato, como el código CPV o las gestiones a realizar, siempre que la normativa aplicable así lo disponga.

La empresa que venía prestando el servicio debe proporcionar al órgano de contratación toda la información necesaria sobre las condiciones laborales de los trabajadores afectados por la subrogación. Esta información incluye detalles como el convenio colectivo aplicable, categoría, tipo de contrato, jornada, fecha de antigüedad, vencimiento del contrato, salario bruto anual, y cualquier pacto vigente.

En caso de que los costes laborales resulten superiores a los indicados por el antiguo contratista, el nuevo contratista tiene acción directa contra el anterior para reclamar la diferencia. Además, el contratista es responsable de los salarios impagados y las cotizaciones a la Seguridad Social devengadas, incluso si el contrato se resuelve y los trabajadores son subrogados por un nuevo contratista.