¿Se puede establecer una duración del contrato de 18 meses más 12 meses de posible prórroga?

Sí, se puede establecer una duración del contrato de 18 meses con una posible prórroga de 12 meses, siempre que se cumplan ciertas condiciones establecidas en la Ley de Contratos del Sector Público.

Para que un contrato del sector público contemple una prórroga, esta debe estar expresamente prevista en los pliegos y en el contrato. La prórroga no puede ser automática y debe ser acordada explícitamente por el órgano de contratación antes de la expiración del contrato inicial.

La duración inicial del contrato debe reflejar la naturaleza de las prestaciones y las características de su financiación. En este caso, un contrato de 18 meses más una prórroga de 12 meses es viable, siempre que se mantengan inalterables las características del contrato durante el período de prórroga, salvo las modificaciones permitidas por la ley.

Es importante que el órgano de contratación notifique al contratista la decisión de prorrogar el contrato con un preaviso mínimo de dos meses antes de la finalización del contrato inicial, a menos que se establezca un preaviso mayor en el pliego.

A continuación, se presenta un resumen en formato tabla: